“วันแรงงานแห่งชาติถือเป็นวันสำคัญของพี่น้องผู้ใช้แรงงาน เนื่องจากเป็นวันที่ผู้ใช้แรงงานจากทุกภาคส่วนได้มีโอกาสรวมตัวกันเพื่อแสดงพลัง ความสามัคคี และยืนหยัดในสิทธิของตน โดยกฎหมายได้กำหนดให้วันแรงงานแห่งชาติ ซึ่งตรงวันที่ 1 พฤษภาคมของทุกปีเป็นวันหยุดตามประเพณี โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างเท่ากับวันทำงานปกติ ดังนั้น กระทรวงแรงงาน โดยกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจึงได้
ออกประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เรื่อง การให้ลูกจ้างหยุดงานในวันแรงงานแห่งชาติ ประกาศ ณ วันที่ 17 เมษายน พ.ศ. 2569 เพื่อกำหนดแนวทางปฏิบัติที่ชัดเจน” 
          นายจุลพันธ์ กล่าวเพิ่มเติมว่า “กรณีวันแรงงานแห่งชาติตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป เพื่อให้ลูกจ้างได้รับสิทธิครบถ้วนตามที่กฎหมายกำหนด สำหรับกิจการบางประเภทที่ไม่สามารถหยุดดำเนินงานได้ อาทิ โรงแรม ร้านอาหาร สถานพยาบาล งานขนส่ง หรือกิจการที่ต้องให้บริการอย่างต่อเนื่อง นายจ้างสามารถตกลงกับลูกจ้างเพื่อกำหนดวันหยุดชดเชยในวันอื่น หรือจ่ายค่าทำงานในวันหยุดแทนได้ นอกจากนี้ หากมีความจำเป็นต้องให้ลูกจ้างทำงานในวันแรงงานแห่งชาติ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มขึ้นขึ้นไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติ และหากมีการทำงานล่วงเวลาในวันดังกล่าว นายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง”
          "ผมจึงขอย้ำให้นายจ้างและสถานประกอบกิจการทุกแห่งปฏิบัติตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 อย่างเคร่งครัด พร้อมคำนึงถึงสิทธิของลูกจ้างเป็นสำคัญ ทั้งนี้ หากมีข้อสงสัยสามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัดทั่วประเทศ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1 - 10 หรือ สายด่วน 1506 กด 3 และ 1546" รมว.แรงงานกล่าวทิ้งท้าย