นายโกมินทร์ ชาวนาใต้ ที่ปรึกษาวิชาการแรงงาน กระทรวงแรงงาน เปิดเผยในฐานะประธานการประชุมคณะกรรมการพิจารณากลั่นกรองผลงานวิจัยเพื่อเผยแพร่ในฐานข้อมูลงานวิจัยกระทรวงแรงงาน ว่า การจัดทำระบบฐานข้อมูลงานวิจัยด้านแรงงานของกระทรวงแรงงานได้เปิดให้บริการตั้งแต่เดือนเมษายน 2548 ซึ่งในปี 2556 ได้ดำเนินการปรับปรุงระบบเพื่อให้มีความสมบูรณ์ยิ่งขึ้น โดยที่ประชุมคณะกรรมการพิจารณากลั่นกรองผลงานวิจัยเพื่อเผยแพร่ในฐานข้อมูลงานวิจัยกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 11 มิถุนายน 2556 ได้พิจารณากลั่นกรองผลงานวิจัยฉบับสมบูรณ์ (Full Text) เพื่อเป็นงานวิจัยใหม่ที่แสดงในเว็บไซต์ จำนวน 4 เรื่อง ได้แก่ โครงการที่ปรึกษาเพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์การพัฒนาแรงงานและประสานงานการฝึกอาชีพ ของกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน รายงานสถานการณ์การว่างงานและการเลิกจ้างในสถานประกอบกิจการ SMEs ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน รายงานผลการวิจัยตลาดแรงงาน ปี 2554 – 2555 และการสำรวจการเข้า – ออกและความต้องการแรงงาน ไตรมาสที่ 4 ปี 2555 ของกรมการจัดหางาน ส่วนอีก 2 เรื่อง ได้แก่ รายงานการศึกษาวิเคราะห์การได้รับบาดเจ็บ อุบัติเหตุ และปัญหาจากการทำงานของลูกจ้างเอกชน ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และค่าจ้างรายอาชีพ ปี 2555 ของกรมการจัดหางาน ซึ่งจะได้รับการพิจารณานำเข้าในระบบฐานข้อมูลงานวิจัยด้านแรงงานในไตรมาสที่ 1 ปี 2556 ต่อไป
ที่ปรึกษาวิชาการแรงงาน กล่าวถึงรายละเอียดในส่วนของโครงการที่ปรึกษาเพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์การพัฒนาแรงงานและประสานงานการฝึกอาชีพว่า คณะกรรมการพัฒนาแรงงานและประสานงานการฝึกอบรมแห่งชาติ (กพร.ปช.) เห็นชอบให้คณะอนุกรรมการประสานงานการพัฒนากำลังคนภายใต้แผนปฏิบัติการไทยเข้มแข็ง 2555 จัดทำกรอบยุทธศาสตร์กำลังคน เพื่อรองรับการพัฒนาการฟื้นตัวจากเศรษฐกิจ การตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของนานาชาติ การเข้าสู่ข้อตกลงของอาเซียน และโครงสร้างการเปลี่ยนแปลงของระบบเศรษฐกิจไทย และสอดคล้องกับระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการพัฒนาแรงงานและประสานงานการฝึกฝีมืออาชีพแห่งชาติ พ.ศ.2552 โดยมีการดำเนินการใน 5 ระยะ ประกอบด้วยระยะที่ 1 การจัดทำกรอบยุทธศาสตร์ ทิศทางและมาตรฐานของการพัฒนากำลังคนที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของนานาชาติ การเข้าสู่ข้อตกลงของอาเซียน ระยะที่ 2 จัดประชุมเชิงปฏิบัติการ เพื่อนำไปสู่การจัดทำแผนการพัฒนากำลังคนที่สมบูรณ์ ระยะที่ 3 พัฒนาแผนดำเนินงานและแผนปฏิบัติงานของหน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชนที่เกี่ยวข้อง ระยะที่ 4 จัดหาทรัพยากร (งบประมาณ บุคลากร ระบบบริหารการจัดการ การจัดทำระบบฐานข้อมูลเพื่อการบริหารจัดการ : MIS) เพื่อดำเนินงานตามแผนกำลังคน และระยะที่ 5 ติดตามและประเมินผลการดำเนินงานตามกรอบกำลังคน
ทั้งนี้ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน และคณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ได้ร่วมศึกษาวิเคราะห์และจัดทำกรอบยุทธศาสตร์ (ระยะที่ 1) ซึ่งหน่วยงานดังกล่าวได้ร่วมกันดำเนินการตามที่ได้รับมอบหมายจนเสร็จสิ้นและผ่านความเห็นชอบของคณะอนุกรรมการฯ เมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2554 โดยกรอบยุทธศาสตร์การพัฒนาแรงงานและประสานงานการฝึกอาชีพแห่งชาติ โดยประกอบด้วยยุทธศาสตร์หลัก 5 ด้าน ได้แก่ ยุทธศาสตร์พัฒนาและยกระดับมาตรฐานวิชาชีพ/ฝีมือแรงงาน ยุทธศาสตร์พัฒนาฐานข้อมูลด้านแรงงาน ยุทธศาสตร์จัดทำแผนการพัฒนากำลังคน ยุทธศาสตร์บริหารจัดการเครือข่ายการพัฒนาแรงงาน และยุทธศาสตร์พัฒนาฝีมือแรงงานเพื่อรองรับการเคลื่อนย้ายแรงงานมีฝีมืออย่างเสรีในภูมิภาคอาเซียน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา วิเคราะห์ วิจัยและการเตรียมการด้านวิชาการ รวมถึงเพื่อให้ได้ข้อสรุปเบื้องต้นและประมวลผลเนื้อหาที่ได้จากการจัดการประชุม และสามารถนำไปใช้ในการดำเนินการในระยะต่อไป