นายพูลศักดิ์ เศรษฐนันท์ รองปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวว่า การจัดสัมมนาผู้บริหารของกระทรวงแรงงานตามโครงการศูนย์ข้อมูลแรงงานแห่งชาติ กระทรวงแรงงาน ครั้งที่ 3 เพื่อให้ผู้บริหารของกระทรวงแรงงานได้รับทราบแนวคิด ที่มา และประโยชน์ที่จะได้รับจากการดำเนินงานโครงการฯ ซึ่งไม่ใช่เพียงแต่กระทรวงแรงงานจะได้รับประโยชน์เพียงหน่วยงานเดียว แต่ยังเอื้อประโยชน์ให้แก่หน่วยงานต่างๆ
ทั้งภาครัฐและภาคเอกชน ในการนำข้อมูลของกระทรวงแรงงานไปบริหารจัดการและวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับหน่วยงานและในภาพรวม เนื่องจากเป็นโครงการที่กระทรวงแรงงานเข้ามามีบทบาทในการเป็นศูนย์กลางการบูรณาการข้อมูลแรงงานของทั้งประเทศ และในฐานะที่กระทรวงแรงงานมีภารกิจเกี่ยวข้องกับคนในวัยทำงานโดยตรง ซึ่งข้อมูลที่เกิดจากภารกิจของกระทรวงแรงงานนั้นยังไม่เพียงพอต่อการกำหนดนโยบายด้านแรงงานและวางแผนพัฒนากำลังคนเพื่อพัฒนาประเทศ และที่สำคัญการไม่ทราบข้อมูลที่ชัดเจนในเชิงปริมาณและคุณภาพทั้งด้านอุปทานและอุปสงค์ทางด้านแรงงาน จึงทำให้ไม่สามารถบริหารจัดการให้ตลาดแรงงานมีความสมดุล เหมาะสม ในทุกภารกิจของกระทรวงแรงงานให้มีประสิทธิภาพ
“กระทรวงแรงงานจึงมีความจำเป็นต้องอาศัยข้อมูลต้นน้ำด้านอุปทาน จากกระทรวงศึกษาธิการ ซึ่งผลิตนักเรียน นักศึกษา ป้อนเข้าสู่ตลาดแรงงาน รวมถึงต้องอาศัยข้อมูลจากหน่วยงานที่มีหน้าที่พัฒนากำลังคนต่างๆ อีกทั้งยังจำเป็นต้องอาศัยข้อมูลด้านอุปสงค์ ความต้องการแรงงานจากภาคเอกชน ภาคราชการต่างๆ อาทิ ข้อมูลตำแหน่งงานที่นายจ้างแจ้งกรมการจัดหางาน ความต้องการจ้างแรงงานของ BOI สภาอุตสาหกรรม สภาหอการค้า ภาคการเงิน การธนาคาร รวมถึงภาคบริการอื่นๆ ซึ่งข้อมูลเหล่านี้ได้ถูกจัดเก็บในหลายหน่วยงาน โครงการศูนย์ข้อมูลแรงงานแห่งชาติ กระทรวงแรงงาน จะได้จัดทำ MOU กับหน่วยงานภายนอกกระทรวงแรงงานต่างๆ ที่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้อง ซึ่งขณะนี้ได้มีการเจรจารอบนอกและได้ข้อมูลมาแล้วบางส่วน เบื้องต้นจะมีการทำ MOU ในการขอเชื่อมโยงข้อมูลกับหน่วยงานประมาณ 10 แห่ง เช่น กระทรวงศึกษาธิการ กระทรวงอุตสาหกรรม กระทรวงพาณิชย์ กระทรวงเกษตร กระทรวงมหาดไทยเพื่อนำข้อมูลที่ได้มาบูรณาการใช้ในการวางแผนพัฒนากำลังคนของประทศและการจัดบริการสู่ประชาชนได้อย่างแม่นยำ ตรง รวดเร็ว และลดความซ้ำซ้อน พร้อมรองรับการก้าวสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนในปี 2 ปีข้างหน้า”
สำหรับหน่วยงานภายในกระทรวงแรงงาน ได้เริ่มทดลองเชื่อมโยงข้อมูลกับกรมต่างๆ กรมการจัดหางาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน และสำนักงานประกันสังคมซึ่งข้อมูลที่ได้จากแหล่งต่างๆ มีรูปแบบการจัดเก็บที่แตกต่างกัน จึงต้องมีการ Cleansing ข้อมูล เพื่อให้อยู่ในรูปแบบมาตรฐานข้อมูลเดียวกัน
รองปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวต่อไปว่า ทั้งนี้การจัดทำโครงการศูนย์ข้อมูลแรงงานแห่งชาติเริ่มดำเนินโครงการฯ ตั้งแต่ต้นปี 2555 และสิ้นสุดโครงการฯ ในเดือนมิถุนายน 2556 มีระยะเวลาเนินการ 18 เดือน มีวัตถุประสงค์เพื่อจัดทำฐานข้อมูลทะเบียนแรงงานที่มีความเป็นเอกภาพและได้มาตรฐานรองรับการจัดทำระบบสารสนเทศเชิงบูรณาการให้สามารถจัดบริการด้านแรงงานให้แก่ผู้ใช้แรงงานสถานประกอบการ และผู้เกี่ยวข้องได้อย่างรวดเร็ว ถูกต้อง ครบถ้วน และไม่ซับซ้อน พัฒนาระบบสารสนเทศของกระทรวงแรงงานให้สามารถนำเสนอข้อมูลในหลากหลายมิติ ทั้งในเชิงการวิเคราะห์ เปรียบเทียบและพยากรณ์ในเชิงพื้นที่เพื่อนำไปใช้สนับสนุนการตัดสินใจ การออกมาตรการในการแก้ปัญหาหรือกำหนดนโยบายด้านแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพทันสถานการณ์ และให้กระทรวงแรงงาน มีศูนย์ปฏิบัติการด้านแรงงานที่เป็นคลังข้อมูลแรงงานระดับประเทศ สามารถให้บริการข้อมูลสารสนเทศแก่หน่วยงานทั้งภาครัฐและเอกชนในการบริหารจัดการ และการวางแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทั้งในระดับจุลภาคและระดับมหภาคให้สามารถเป็นกำลังสำคัญในการพัฒนาประเทศอย่างยั่งยืน สำหรับการสัมมนาในครั้งนี้มีผู้บริหารของกระทรวงแรงงานในภาคเหนือ 17 จังหวัด และภาคตะวันออกเฉียงเหนือ 20 จังหวัด รวมทั้งสิ้น 185 คน เข้าร่วมการสัมมนาดังกล่าว