ที่ปรึกษาด้านระบบบริหารจัดการศึกษา กล่าวในโอกาสนี้ว่า การบริหารงานขององค์กร ถือว่าคนเป็นปัจจัยทางการบริหารที่สำคัญที่สุด ดั้งนั้นองค์กรต้องให้ความสำคัญกับคนโดยการพัฒนาให้มีความรู้ ทักษะในการทำงาน เพื่อให้ทำงานได้อย่างบรรลุผลเป้าหมาย
ที่ปรึกษาด้านระบบบริหารจัดการศึกษา กล่าวต่อว่า การดำเนินการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ (Career Path) ของสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ ได้ดำเนินการต่อเนื่องจากปีที่ผ่านมา โดยมีหน่วยงานภายนอกเข้ามาร่วมวางแผนพัฒนาบุคลากรขององค์กรไปสู่ระดับที่สูงขึ้นในลักษณะแนวดิ่ง โดยมีตำแหน่งชำนาญการพิเศษในบทบาทหัวหน้างานเป็นเป้าหมาย อย่างไรก็ตาม อยากให้มีการจัดทำแผนพัฒนาคนในแนวนอน ในลักษณะการโอนย้ายข้ามสำนัก เพื่อให้เกิดการเรียนรู้ สะสมประสบการณ์ เปิดโอกาสให้บุคลากรได้กำหนดแนวทางความก้าวหน้าของตนเองได้
“ทั้งนี้ บุคคลที่จะมีส่วนในการผลักดันแผนการพัฒนาบุคลากรให้ประสบผลสำเร็จได้ จะต้องประกอบด้วยบุคคล ๓ กลุ่ม คือ ๑. ผู้บังคับบัญชา ที่มีบทบาทในการผลักดันและขับเคลื่อนแผนไปสู่บุคลากรในแต่ละระดับบนลงล่าง ๒. กลุ่มเจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล ที่ขับเคลื่อนแผนไปสู่การปฏิบัติ และ ๓. กลุ่มบุคลากร ซึ่งมีหน้าที่นำแผนที่กำหนดไว้ไปศึกษาและพัฒนาตนเอง โดยคำนึงถึงทิศทางความก้าวหน้าของตนเอง ดังนั้น บุคลากรต้องมีการเตรียมพร้อมตนเองอยู่ตลอดเวลา เพื่อให้มีความพร้อมในการพัฒนาตนเองให้ก้าวไปสู่ผลสำเร็จที่ตั้งไว้” ที่ปรึกษาด้านระบบบริหารจัดการศึกษาย้ำ
ธมกร ข่าว/กิตติกร ถาพ
กลุ่มสารนิเทศ สอ. สป.